А Н А Л І З проведення щорічної оцінки виконання керівниками апаратів місцевих судів області покладених на них обов’язків і завдань за підсумками роботи у 2013 році

              Відповідно до Положення про проведення атестації державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2000 року  № 1922, Загального порядку проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов’язків і завдань, затвердженого наказом Головного управління державної служби України від 31 жовтня 2003 року № 122 та Порядку проведення щорічної оцінки виконання керівниками апаратів місцевих та апеляційних судів та їх заступниками покладених на них обов’язків і завдань, затвердженого наказом Державної судової адміністрації України від 19 квітня 2011 року № 354/к та  наказу Державної судової адміністрації України від 31 січня 2014 року № 19 «Про проведення щорічної оцінки виконання керівниками апаратів місцевих і апеляційних судів та їх заступниками покладених на них обов’язків і завдань організовано та у лютому 2014 року проведено щорічну оцінку керівників апаратів місцевих судів та деяких заступників керівників апаратів ( в судах, де не було можливості провести оцінювання заступника керівника).

            При оцінюванні результатів роботи керівників апаратів та заступників за 2013 рік бралися до уваги виконання ними посадових обов’язків, визначених посадовими інструкціями, завдань та окремих доручень.

            Підготовчий процес проведення щорічної оцінки включав в себе оцінювання безпосереднім керівником  та самим державним службовцем виконання завдань і обов’язків, визначених у посадових інструкціях, положеннях про структурні підрозділи, особистих планах роботи, наданих окремих дорученнях у звітний період.

          Обговорення результатів оцінювання проводилося окремо з кожним керівником апарату, така співбесіда проходила в неформальній обстановці, мала рекомендаційний та роз’яснювальний  характер, були окреслені і досягнуті домовленості на наступний рік щодо виконання завдань, визначення необхідності підвищення якості роботи. За результатами оцінювання були відзначені високі та добрі результати роботи.

        Аналізуючи оцінки, виставлені безпосередніми керівниками, видно що з 14 керівників апаратів, які підлягали щорічному  оцінюванню, підсумкові оцінку «висока» отримали 6 керівників апаратів та 8 отримали оцінку «добра»,що свідчить про дієву спроможність цих працівників виконувати завданні, покладені на апарат суду.

За результатами проведення щорічної оцінки виконання керівниками апаратів місцевих судів посадових обов’язків і завдань у 2013 році можна зробити висновок, що майже всі керівники відповідально і сумлінно віднеслись до щорічного оцінювання.

Територіальним управління Державної судової адміністрації України в Херсонській області була направлена зведена інформація щодо проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями судів покладених на них обов’язків і завдань.

            Заповнені форми бланків щорічної оцінки виконання державними службовцями посадових обов’язків та завдань за 2013 рік долучені до особових справ керівників апаратів судів та їх заступників..